http://yourplan-assist.com/blog/ 株式会社ユアプラン・アシスト　代表　森　浩介　のブログです。]]> ja 60 Chicappa! Blog http://yourplan-assist.com/blog/?eid=3 ]]> Fri, 03 Sep 2010 09:04:51 +0900 http://yourplan-assist.com/blog/?eid=3 http://yourplan-assist.com/blog/?eid=2 ]]> Mon, 30 Aug 2010 23:36:29 +0900 http://yourplan-assist.com/blog/?eid=2 http://yourplan-assist.com/blog/?eid=1 コーチの合宿です。 関西から神戸、大阪、京都チャプター、中部・北陸から東海・福井チャプターの 所属コーチが参加するイベントです。 琵琶湖畔で実施されるというのでちょっと楽しみ。 このところ、最近、コーチとしての新活動領域を模索中でありまして、 そのきっかけが得られたらうれしいと思っております。 特に関心があるのが、組織にコーチング・マインドを定着・浸透化させる ためのいろんな方々の実績です。 今回のＨＰリニューアルも、組織の中にどのようなコミュニケーションが できていると、メンバーはやる気を出し、強い行動で課題に向けて 取り組む姿勢を得やすいかという組織風土ポテンシャルを向上をテーマに した構成になっています。 コミュニケーション力自体をアップすることでは本質的な解決につながらない のは自明のことですが、問題を見つけたり、課題を一緒に考えて解決していく にあたって欠くことのできない重要な手段になってきます。 トヨタの企業風土として、問題がないはずはない、だから誰かが問題を発見できれば それを喜ぶくらいに共有し合って、本質的な原因追求と解決に向けて協働していく姿勢の 形成には、そうしたくなるお互いの信頼感醸成のためのコミュニケーションが あったはずです。 個人がなかなか行動できない原因を理解するのと同時に、それでも行動を要求し、 要求や期待を裏切らない信頼感を作り上げるのもコミュニケーション。 最低限のことしか伝えず、伝えた後、お互い知らんぷりの無責任なコミュニケーション では、とてもそんな自発的な行動に支えられる組織は形成されていきません。 行動が良かった、悪かったは結果を見ればわかります。 しかし、どうしてそんな行動をしてしまったのか、そのレベルの行動しかできなかったのか を知るには、コミュニケーションの力は大きな無形の力となって、組織を変えていく 力となるのです。 どうしたら、そのような組織コミュニケーションが形成されていくのかのプロセス作りに これから皆さんと楽しく会話できればと思います。 本日は以上です。]]> Fri, 27 Aug 2010 11:52:57 +0900 http://yourplan-assist.com/blog/?eid=1