【合格：書類審査】産業医科大学... 投稿者：森　浩介 投稿日：2008/07/29(Tue) 09:12 No.16    　産業医科大学様より５月に、文部科学省へ提出する大学院設置のための 企画書類審査の件で結果通知があり、ご連絡を受けました。 　無事、書類審査合格！！ ご丁寧に担当の教授様より、お礼の電話がありました。 納期まで１週間足らずでしたが、提案・企画ロジックをきちんとチェックし、 わかりやすく納得を得やすい書類になるようにサポートさせていただきました。 　守秘義務があるので詳細は申し上げられませんが、 産業医の育成をミッションとする大学だけあって、企業のグローバル化に 対応することに対しての課題抽出と解決策をいかに説得力のある形にまとめるのがポイントでした。 　今後もこうした実績を上げて、提案書・企画書の作成支援や人材の提案力・企画力アップの 取り組みに注力していきたいと再認識させていただきました。

【乞うご期待】「風通しの良い組... 投稿者：森　浩介 投稿日：2008/07/28(Mon) 18:10 No.15    　あるシステム開発企業の社長様より、「風通しの良い組織」のアセスメント基準を作成し、 定期的に達成度を測定できるようにしてくれないかというお仕事を頂戴いたしました。 　社員に対するアンケート調査ではなく、アセスメント基準に基づいて社員が採点するという ことが非常に重要だと感じています。 　一般的に人事関連のコンサルティング会社の行う社員モチベーション意識調査などでは、 　●経営の方向性　●上司の対応　●仕事のやりがい　●コミュニケーション　・・・ といった主項目に対して、アンケート調査項目が設定され、質問に対して、 　・非常にそう感じる　・少しそう感じる　・どちらとも言えない　・あまりそう感じない　・全然そう感じない といった形式での回答が集計されます。 　しかし、これでは基準は社員１人１人の主観に委ねられてしまい、目指す「風通しの良い組織」 に対して、どれだけ到達しているのか客観的にわかりません。 　それゆえ、どういう状態が「風通しの良い組織」なのかをトップ層が明確にできていないと このアセスメントは有効性を発揮できないことになります。 　逆に言えば、このアセスメント基準を提示することで、この会社はこういう組織を目指すのだ という意図を社員に伝えるチャンスが生まれるということになります。 　現在、「風通しの良い組織」が達成している状況はどんな状況かをトップや現場に対して ヒアリングを実施し、問題点の抽出を行い、達成するための課題（成功要因）を整理している 段階です。 　問題の発生状況、課題への取り組み、組織への浸透度といった軸がアセスメントレベルを 決定していきます。 　どの企業でも活用できるアンケート方式とは違いますが、コア部分のアセスメントは同じですので、 あとはトップの想いと、現場認識部分をカスタマイズすればその企業にジャストフィットした アセスメント基準が出来上がります。 　アンケート方式とは違い、客観的にどこの部門（部署、チーム）ごとに、課題解決上の良さ加減、 悪さ加減が把握できるので、どんな施策を行ったらいいのかがより明確にわかります。 　今、わくわくしながら、アセスメント基準を作成中。 　皆さん、結果を乞うご期待願います。

【好評】セルフモチベーションア... 投稿者：森　浩介 投稿日：2008/07/28(Mon) 17:45 No.14    去る７月11日（金）ＣＳＫ労働組合様にて、 セルフモチベーションアップセミナーを実施させていただきました。 従来から、ＣＳＫ労組様と共同で取り組んでおります「負けない自分作り」の一環としてのセミナーです。 普段の日常業務で、なかなか自分に目標はあってもなかなかやる気が出ない理由は何か？その目標はどうすればいいのか？ あるいは、目標以前に仕事をめぐる様々なストレスとどう付き合ったらいいのか？どう対処すればいいのかといったノウハウをお伝えし、その場で実践してみるセミナーです。 おかげさまで７名の参加をいただきまして、アンケートの結果も大変好評でした。 Ｑ．セミナーは理解できた？ 　良く理解できた　６名 　　　理解できた　１名 Ｑ．役立ちそうか？ 　非常に役に立つ　６名 　　　　役に立つ　１名 　このセミナーは四半期ごとに継続的に実施するので、次回他の組合員に紹介したいと書かれた参加者もいらっしゃいました。 　コーチングのスキルを自分自身で実践してみるセミナーで、セミナーを通じて、自分自身でモチベーションアップする難しさも一方で感じることになったと思います。 　そんな時こそ、労組主催の組合員向けコーチング制度をご活用していただければと労組の幹部の方々とお話をしていたセミナーとなりました。

【好評】 ＩＴ企業　企画・提案�... 投稿者：森　浩介 投稿日：2008/07/28(Mon) 17:16 No.13    去る6月14日（土）に株式会社福岡ＣＳＫ様にて、企画・提案力アップ研修を実施いたしました。 ベテランＳＥ、若手ＳＥ、営業担当者と幅広い年齢層と女性（２名） と総勢２９名の受講者を得て、好評のうちに実施することができました。 受講報告書（詳細は守秘義務があるため口外できませんが）からも、 【理解度】よく理解できた６０％ 　　　　　　　理解できた４０％ 【期待度】　　期待通り　８０％ 　　　　　少し期待と違う２０％ という結果となりました。 「少し期待と違う」のご意見として、もっとＩＴ向け提案として 実践的な事例がほしかったがほとんどでした。 今回、上記のような提案を仕事にしている方以外のメンバーが 多く参加している状況にあっては止むを得ない結果と感じております。 ＩＴ向けの実践的なバージョンも用意できますし、福岡ＣＳＫ様におかれましては、実際、今後、個々の実際の提案にこの研修での 手法を使ったフォローを行なうことになっております。 また、若手ジュニアボードクラスのメンバーがこの研修での手法を用いて、会社に対して企画・提案を行なう動きとなり、 ご質問やご相談も受けてうれしい限りです。 今後の会社での広がり、定着に期待です。 ＩＴ企業に限らず、企画・提案力をメンバーに付けさせたいとお思いの企業様におかれましては、 ぜひお薦めの研修ですので、ぜひ一度研修導入を検討していただけるとうれしい限りです。

【合意】 通信講座（企画書・提�... 投稿者：代表取締役　森　浩介 投稿日：2008/04/16(Wed) 09:48 No.12    この度、株式会社　�葛Z術情報協会様（http://www.gijutu.co.jp/）より、 企画書、提案書作成方法の通信講座の指導のご依頼があり、合意することに なりました。 �葛Z術情報協会様は、多くの官公庁、財団・社団法人、大手企業に技術講習会 （医薬品、医療機器、化粧品、食品など）の開催、技術図書の出版、通信教育などで すでに多くの実績がある会社です。 �葛Z術情報協会の通信講座として、今秋（詳細未定）から年２回の定時募集形式で、 企業向けに発売予定です。 企画・提案初心者・苦手な人、今後取り組む人向けの従来のセミナー、弊社の通信教育は、 今後も引き続き、随時・オープンに実施していきます。 　※お申し込み画面が遅れて申し訳ございません。 企業向け研修セミナーもすでにお引き合いをいくつか頂戴しております。 「企画・提案書作成＆支援」サイトを当ＨＰ内に近々立ち上げ、実際の企画書、 提案書作成のご支援も本格的にお引き受けして、皆様方の企画支援、まさに ユアプラン・アシストする所存です。 それまではＨＰトップのお問い合わせから、ご相談、お申し込みをお願いいたします。 今後ともよろしくお願いいたします。 ★☆画像は15日発売された『企画・提案骨子ロジックツリー問題集』です★☆ 　　　　　↓

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